A CIPA da sua empresa :
- é comprometida com a segurança e saúde,ativa,participativa? Faz diferença?
- Será mesmo? Vejamos.
Faz reuniões ordinárias mensais ? De acordo com o calendário preestabelecido? As atas são assinadas pelos presentes e mantidas no estabelecimento?
Pauta-se,em todas as suas reuniões,num plano de trabalho?
Esse plano possibilita a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho? Foi elaborado nas primeiras reuniões?
É avaliado continuamente quanto ao cumprimento de suas metas e prioridades?
Atua dentro e fora das reuniões?
É agente multiplicador de informações preventivas e sobre a legislação atinente?
- Faz verificações periódicas dos ambientes e condições de trabalho ? Discute em suas reuniões as situações de risco identificadas ,propondo soluções ?
- Afixou nos locais de trabalho o respectivo e adequado mapa de riscos ?
- Há um entrosamento permanente com o SESMT,onde houver,que estuda as observações e solicitações da CIPA,dándo-lhe apoio,treinamento e propondo soluções corretivas e preventivas,conforme previsto na NR 4,subitem 4.13?
Tem o apoio do SESMT nas atribuições dela,como :
- na elaboração do mapa de riscos(SESMT - assessoria técnica)?
- na implementação e controle de qualidade das medidas de prevenção necessárias ?
- na avaliação das prioridades de ação dos locais de trabalho?
- na análise de impactos de alterações de ambientes e processos de trabalho?
- na colaboração ao desenvolvimento e implementação do PCMSO , PPRA ?
- na análise de causas de doenças e acidentes de trabalho e propositura de soluções aos problemas identificados ?
- na promoção anual da SIPAT(Semana Interna de Prevenção de Acidentes) ?
- na participação anual,em conjunto com a empresa,de Campanhas de Prevenção da AIDS ?
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